Joaquín Danvila del Valle es experto en Desarrollo de Negocio, Marketing Digital, Comunicación, Sector Formación y Dirección de Empresas. Pero, sobre todo, es experto en aportar una formación en sintonía con la demanda más actual del mercado laboral a través del Instituto de Estudios Bursátiles. Prueba de ello ha sido la reciente asignación por parte de LinkedIn como "Top Digital Marketing Voice". 

Profesor en IEB, CEF - Centro de Estudios Financieros, Universidad UDIMA, Universidad CEU San Pablo, EUDE Business School, ISIE Business School, EALDE Business School, Sant Louis University, Universidad Nebrija, Universidad San Jorge.

Gracias a su continuo contacto con el mercado laboral actual, así como con los jóvenes universitarios, hemos aprovechado para realizarle una serie de preguntas cuyas respuestas bridaran aquella respuesta a las dudas más frecuentes en la actualidad laboral.

 

Nuestra primera pregunta fue acerca de las demandas actuales del mercado laboral en áreas como economía y empresa:

 ¿Qué habilidades tienen mayor demanda para las empresas en el sector económico y empresarial actual?

A diferencia de hace pocos años, actualmente, las empresas de todos los sectores, están incorporando sobre todo talento especializado, esto se resume en que los perfiles más demandados son los que se presentan como capaces de aportar valor desde el primer día.

Realizar estudios universitarios generalistas, sigue siendo una buena opción, pero el candidato cobra un valor más atractivo y relevante en los procesos cuando se complementan sus conocimientos generalistas y de base con algún tipo de estudio o experiencia de especialista, un curso, un programa, un máster que cualifique de una manera más práctica a los profesionales recién graduados.

Especializaciones sectoriales o funcionales como las financieras o las jurídicas, dobles grados con Analytics o Relaciones Internacionales.. o un posgrado ajustado no a obtener un título sino a formarse con profesionales de un sector o expertos en una materia de forma práctica.

Adicionalmente, los conocimientos nos generan oportunidades, pero habitualmente, en los procesos de selección, son las habilidades y capacidades, las que acaban siendo diferenciales y definitivas, por eso es importante tratar de formarse y de aprender de profesionales en activo, que nos transmiten conocimientos a la vez que nos enseñan las capacidades y habilidades necesarias para desenvolverse en el mundo profesional.

 

Una vez conocemos el estado del mercado actual, quién mejor que Joaquín para darnos unos tips para encontrar trabajo:

¿Qué consejos le darías a un joven que busca empleo en 2024?

Partiendo de la base de un profesional bien formado, insistir en la importancia de desarrollar habilidades y capacidades para convertirnos en aquel profesional polivalente que puede asumir retos y enfrentarse a proyectos con iniciativa.

Capacidad de comunicación, habilidades para el trabajo en equipo… Son importantes y hay que trabajarlas.

En el plano más operativo, siempre recomiendo una presencia activa en redes sociales, tanto presenciales como digitales, asistencia a cursos, seminarios, congresos, reuniones con profesionales…

En estos casos, en foros y redes tan importante es estar como transmitir valores que generen, confianza, intervenir en foros, responder siempre a otros profesionales que interactúen con uno, mostrarse receptivo, accesible…generar contenido…todo aquello que al final consiga que, ante similares candidatos, los profesionales que captan talento se decanten por nosotros.

 

La Inteligencia Artificial está cada vez más presente en el día a día de los trabajadores en el sector bancario y empresarial, por ello queremos saber como esta puede cambiar el mercado laboral:

¿Cómo está afectando la IA al mercado laboral actual?

La IA es un mundo repleto de oportunidades en el nuevo mercado laboral. Tanto la adquisición de conocimientos relacionados con la tecnología como el buen uso de ellos, está generando profesionales con habilidades tecnológicas y digitales tremendamente demandadas a día de hoy.

La tecnología y la mentalidad analítica ha dejado de ser propiedad exclusiva de los ingenieros y técnicos. Todos los perfiles de áreas sociales, economía, administración de empresas, derecho.. deben conocer y formarse bien en el uso de las nuevas tecnologías, pero al mismo tiempo deben también saber utilizarlas para las tomas de decisión en base a datos y la gestión eficiente en el entorno digital.

La IA deja en manos de herramientas tecnológicas, procesos de gestión de datos y búsqueda de información, para dejar en manos de profesionales las decisiones estratégicas y de generación de negocio.

Por todo ello, es importante desarrollar capacidades que nos ayuden a generar negocio y que nos permitan también ser profesionales con visión de resultados y orientados a ellos. 

 

Por último, queríamos ver aplicada a la enseñanza universitaria todo lo anterior referido, así como la continua modernización de la enseñanza de forma paralela a la del mercado laboral:

¿Qué valor añadido aportan los Másteres IEB

En IEB, los diferentes programas siempre tienen una temática relacionada con un tipo de salida profesional que genere oportunidades de empleabilidad, los másteres de mercados financieros, el MBA con especialización en fianzas, el de auditoría, los de finanzas corporativas y banca de inversión, el International Finance o los más tecnológicos como el de Blockchain y activos digitales o los programas de finanzas cuantitativas o especializados en Real Estate y en energías renovables…todo tiene como fin último, dar una formación especialista a los alumnos de la mano de los mejores profesionales.

En el IEB, la clave es la formación práctica orientada al empleo, nuestros programas, cursos, online o presenciales, programas de especialización, másteres.. todos ellos, tanto en formato online, como en formato presencial, están siempre impartidos por profesionales expertos en la materia que imparten.

Todo ello aumenta la calidad del contenido de los programas, pero sobre todo, forma de una manera práctica en aquello que realmente demandan a día de hoy las empresas que buscan talento.

Adicionalmente, en las escuelas de negocios, prestigiosas como el IEB, la red de alumni puede siempre suponer un apoyo, soporte y ayuda en la búsqueda de empleo o de oportunidades de negocio futuras.

En el caso de IEB, los más de 100.000 antiguos alumnos suponen, sin duda, un valor añadido para los profesionales que se forman en nuestras aulas presenciales y virtuales.

Además de todo ello, la pertenencia al club alumni, da derecho a un servicio personalizado de orientación profesional y empleo durante la realización de sus estudios y también como antiguos alumnos durante toda su vida profesional.

 

Agradecemos a todo el equipo del Instituto de Estudios Bursátiles y, a Joaquín Danvila no solo la realización de esta entrevista, sino su continuo e inquebrantable apoyo a los universitarios representados en la AEALCEE.